剧情简介
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一(🐖)定程(🤜)度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🎅)理的性质。参照指导(🤩)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎬)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的(😬)本质(zhì )特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(láo )动管理”，可以(yǐ(😗) )参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🖌)(mǒu )申(👽)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🍪)苏某网络科技有限(🚫)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🆗)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、(🍨)《劳动和社会(huì )保障部关于确立(lì )劳动关系有关事(shì )项(♍)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定(🧠)企业(🍯)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🈚)用工事实进行实质(🌽)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🚡)行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运(yùn )输价(💂)格，劳动报(bào )酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事(🚽)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素(🖋)，存在(🌧)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 (❤)港口卡车运输协会首席执行官马特·施拉普表示，关税(🏈)政策若继续下去，将严重(chóng )影响整个物流行(háng )业，“卡车公(☕)司(sī )将失去业务，仓(cāng )库也没有存储业(yè )务，甚至连码头(😳)装卸工也没有那么多工作了”。 案例1 4.上海电力大(💣)学后(🔅)勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴(🐀)请和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受(🥑)私营企业主安(ān )排的宴请和旅游(yóu )活动，并收受礼(lǐ )品(🥪)。王飞还存在(zài )其他严重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、(💛)开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(🚀)。 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 一(📎)审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险(xiǎn )金(🦂)7.1万元。一审判(pàn )决已经发生法律(lǜ )效力。 各机(jī )构对(🧐)5月美国多领(lǐng )域的预测数据全(quán )面下滑。 二是推动(🅾)汽车流通消费改革。在开展汽车以旧换新、满足换新消(💗)费需求的基础上，今(🥐)年一项重点工作就是组织开展汽车流通消费改革试点(🚊)，支持有条件的地方在新车、二手车、报废车、汽(qì )车(🕔)后市场等各环(huán )节，积极创新、先行先试；鼓励(lì )相关(🚻)地区优化汽(qì )车限购限行措施(shī )，更好满足居民汽车购(🏡)买需求；围绕“高效办成一件事”，建设全国汽车全生命周(🚰)期信息平台，打通数(🕔)据孤岛，畅通二手车消费；支持地方发展汽车改装、房(🏏)车露营、传统经典车等汽车后市场，发展汽(qì )车运动和(💍)汽车文(wén )化，延伸汽车消(xiāo )费链条，着力培(péi )育汽车消费(📘)新增(zēng )量。
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