剧情简介
记者丨(shù(🚔) )原丁 杨某在某运输公司从事混凝土运(🎩)输工作，双方未(wèi )订立书面劳动合同。杨某(🛣)入职后先通过微信群接受某运输公(gōng )司派(🌍)单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该(gā(🔷)i )公司审批(pī )通过之后，通过平台接受该公(💀)司派单。某运输公司根据接单(dān )数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某(mǒ(🛍)u )支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(🚖)，申请劳动仲(zhòng )裁，请求确认劳动关系。劳动(❎)仲裁裁决杨某与某运输公司存(cún )在劳动关(👇)系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法(fǎ )院。 (🌭) 还有更多长期未分红的企业实现“破冰(🐐)”。在拟分红公司名(míng )单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都(dōu )是时隔多年来(🕙)首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例(🈷)(lì )，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三(🖨)季度和全年合(hé )计分红将超20亿元。 餐桌(💹)餐椅国家标准 静(jìng )安区还将(jiāng )进一步(🐨)强化平台功能建设，加快打造全球服务商(⚫)(shāng )“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许(xǔ )可咨询服务点、企业走(🤼)出去综合服务平台静安服务点、全(quán )球服(🧗)务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政(🚭)策咨询到(dào )落地经营的全链条出海服务。 (💢) 科德罗补充道(dào )，受关税(shuì )影响，他们公司(💡)可能要额外承担1亿至3亿美元的成(chéng )本。 (🍲) 劳(láo )动者获得新就业形态人员职业伤害(⛄)保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵(⚾)权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠(🐱)纷案 互联网平台及数字技术要素的(🏸)加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方(💛)式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(📅)案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(😻)某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🛬)性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如(😆)何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指(🗂)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(😩)徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🏽)例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司(♉)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院(🧜)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🔐)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🌆)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此(🍜)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🅿)动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查(🔣)，综合考量企业是(shì )否通过制定(dìng )奖惩规(⬅)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ(📘) )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输(🧙)工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分(🅱)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🤨)理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。 《坐(🚷)便器水效限定(dìng )值及水效等(děng )级》(GB 25502—2024)强制(🎏)性国家标准规定了坐便器的水效等级(jí )、(✋)技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准的(👤)实施将有效提升坐便器节水技术(shù )水平，助力坐便器行业高质量发展。
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