剧情简介
案例3 劳动者获得新(xīn )就业形态(tài )人员职业伤害保(🌏)障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权(🕤)责(😪)任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案 从全球经济秩序层面分析，美国桥水投(🕍)(tóu )资公司创始人瑞·达利欧日(rì )前在社(⚾)交媒体上发表长文称，加征关税造成的伤(👅)害(🏑)不会很快结束，现有秩序(xù )正加速瓦解，以美国为中心(xīn )的全球经(jīng )济秩序正在结束(🍕)。 第三，妥善审理劳动者执行工作任务(🚕)受(🎐)到损(sǔn )害案件，案例3“冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案”，强调人民法院在处理相(xiàng )关(🈴)案件时应当充分考虑新就(jiù )业形态人员(🎥)职业伤害保障的制度功能，确保案件处理(🎺)结(🔰)果与有关试点制度安(ān )排相向而行。依法支持劳动(dòng )者关于第(dì )三人承担民事赔偿(💨)责任的请求，明确第三人的侵权责任不因(📰)劳(👰)动者(zhě )获得新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(🗯)(fáng )护网”。 美国玩具协会(huì )近期对400多家(🏧)企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税(🗿)影(🌩)响，正在推迟或取消(xiāo )订单；近五成受访企业认为(wéi )，关税政(zhèng )策将导致它们在数月(🕑)内破产。 5月3日，游客在上海新天地街头(💭)品(💀)(pǐn )尝美食。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著名(míng )旅游景点(📀)、网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷(🐦)立勤 摄 互联网平台及数字技术要素(➰)的(🖼)加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指(🏡)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī(🛴) )诉(🤺)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征(🍉)。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参(💀)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🤬)诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🔏)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(👍)院(🐵)关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保(😣)障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通(🏠)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(😙)(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(💁)审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩(❤)规(🖊)则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(👙)构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运(♊)输工作是否属于企业业务有机组成部分(fè(💜)n )等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 (🏊)在美国国内，农业(yè )、医药业、航运业、(💩)服(🤞)装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业(yè )者(📉)忧心忡忡，消费者怨声一片。 外卖骑手(🌭)冯某骑行电动自行车进入上海(hǎi )市某小区(👞)时，左手持手机放在车把上(shàng )，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地(🐕)受伤，经(jīng )医院诊断为颈部脊髓损伤等。事(🚏)发(🐯)后，经某企业服务外包公司申请，上海市(shì )某区人力资源社会保障局作(zuò )出职业伤害(🔔)确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害(🔔)，符合《新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障办法(试行)》第十(shí )条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点(⏩)(diǎn )实施办法》第十二条第一款第一项之规(🔮)定(😟)，属于职业伤害确认范围，现予以(yǐ )确认为职业伤害。冯某伤情(qíng )经上海市(shì )某区劳动(😉)能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十(🐘)级。上海市社会保(bǎo )险事业管理中心核定冯某鉴定检测费(fèi )、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤(shāng )害(🐅)保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区(🍑)物(🎺)业公司赔偿残疾赔偿金(jīn )等。
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