剧情简介
第一，参照适用新就业形态劳动争议专(⚪)题指导性(🚶)案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、(💩)构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动(dòng )权(🎍)益。 法(🔲)院生效裁(cái )判认为，某(mǒu )物业公司在(zài )操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间(🐴)，致冯某通(♑)过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生(😏)承(chéng )担次(⛴)要责任(rèn )。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职(zhí )业伤害(💞)保障(zhàng )试(💊)点工作的(de )通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖(🏧)配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害(hài )。职业(🏔)伤害(hài )保(🙋)障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损(sǔn )害赔偿范畴(chóu )，该两(🍘)种制(zhì )度(🧢)的特点和(hé )功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测(👦)费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获(huò )得的(🎦)赔偿；冯(🐧)某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某(mǒu )已获得职业(yè )伤(😉)害保障待(🆒)(dài )遇而减轻或(huò )者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由(🎿)冯某自行承担。 下载论文后看到，论文的资料与方法中介绍称：“选取本院(yuàn )2015年4月-2016年4月(🕜)收(shōu )治的(🥔)接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者(zhě )中，男27例，女13例(🗃)，观察(chá )组(🥃)患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良性肿(🚔)瘤之一”。 澎湃新闻记者在中国知(zhī )网查询该论(lùn )文看到，该论文在线公开时间为2017年11月(🌦)29日，论文作(🆎)者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静(jìng )。该论文于(yú )2017年6月发布在(zài )《实用妇科(kē )内分泌》电子(🔺)杂志。 (🧠)解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试(💪)验场。但真正要让企(qǐ )业心无旁骛(wù )搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一(😡)道门槛”，让(♈)人才扎根无(wú )忧，让企业(yè )用人放心。 案例1
猜你喜欢