剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🍍)变了传(🕣)统劳动(🍀)管理方(👠)式，但未(🐖)(wèi )改变(🎑)劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(💕)系纠纷(🌭)案”、指(🥕)导性(xì(🔐)ng )案例238号(🎓)“圣某欢(🔠)诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🚖)车司机(🚈)之间是(🌙)(shì )否存(👶)在劳动(🍓)关系，应(🔃)当根据(✊)用(yòng )工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🏾)构成支(🈁)配性劳(🗝)动管理(🛣)的，依法(🤸)认定双(🚭)方(fāng )存在劳动关系。 案例2 是否(fǒu )属于新就业形态相关责任保险(xiǎn )中的“业务有关工作”，应当(dāng )依据具体理赔情形，结合相关(guān )行为对于完成业务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案 目录 数(☔)据显示(🥡)，2024年全年(😘)，A股上市(🆑)公司累(💛)计现金(✌)(jīn )分红超2.3万亿元(含季报、半年报(bào )、年报)，创历史新高。这其中(zhōng )，银行稳居“分红主力军”。 餐桌餐椅国家标准 监(jiān )制丨关娟娟 图为：游人(rén )和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
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