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主演：杰森·贝盖 杰西·李·索弗 崔茜·史皮瑞达可斯 玛瑞娜·斯奎尔西亚提 帕特里克·约翰·弗吕格 拉罗伊斯·霍金斯 艾米·莫
导演：朱利叶斯·艾弗里
类型：古装仙侠 中国大陆 2025
时间：2025-11-12 12:11:41
剧情简介
典型意义 作为民营经济总量连续多年领(🚄)跑全国的省(shěng )份，广东的民营企业面临哪些发(fā )展困境？地方政府如(📍)何精准施策(cè )助企纾困？在培育新质生产力和(hé )突破“卡脖子”技术方(🧐)面又有哪(nǎ )些创(💂)新举措？带着这些问题，我(wǒ )们的记者在深圳等地进(🚫)行了调研采访。 (🎓) 某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务(🔠)。张某经某物(wù )流公司同意注册为某订餐平台的(de )骑手，接受该物流公司(🐭)指派的订(dìng )单配送任务，并由该公司发放工(gōng )资。某物流公司作为投保(😻)人、被(bèi )保险人(❄)在某保险公司处投保雇主(zhǔ )责任险，含“配送人员意外(🤖)险及个人责任保(🍵)险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途(🎦)中(zhōng )，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物(🙉)流公司、某保险公司赔偿医(yī )疗费、住院伙食补助费、残疾赔(péi )偿(🔣)金等。 互联网(🍹)平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传(👐)统劳动管理方式(🎏)，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(🐡)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理(🔍)是劳动关系的本(🤡)质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🤗)导性案例237号“郎溪(🛳)某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(📰)案”、指导性案例(😪)238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最(🌁)高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔(🏯)2022〕36号)第7条、《劳动(👫)和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通(💙)知》(劳社部发〔2005〕(🛄)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🐸)动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过(🎹)制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任(📢)务、运输价格，劳(🐭)(láo )动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的(📣)运输工作是否属(🐤)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(📎)理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。 港口卡车运(yùn )输协会首席执(🔸)行官马特·施拉普(pǔ )表示，关税政策若继续下去，将(jiāng )严重影响整个物(🎧)流行业，“卡车(chē )公(🌲)司将失去业务，仓库也没有存(cún )储业务，甚至连码头装(😴)卸工也没有那么(🔅)多工作了”。 案例3
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