剧情简介
(💃) 杨某在某运输公司从事(shì )混凝土运输工作，双(shuāng )方未订立书面劳动合同。杨某入职后先(📼)通过微(🎃)信群接受某运输公司派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该(gāi )公司，由该公司审批通过之后，通过平(🌂)台接受(🐜)该公司派单。某运输公司根据接单(dān )数、运输量、是否超(chāo )时、有无罚款等按月向杨某(🍼)支付运(🙍)费报酬。杨某与某运输公(gōng )司产生争议，申请劳(láo )动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(🥇)杨某与(🤾)某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁(cái )决，诉至法院。 “现在的状态是：停下来(🔟)，观望” (🧙) 案例1 企业与网约货车(chē )司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，应当认定(⛹)存在劳(🕍)动关系——某(mǒu )运输公司诉杨某劳动(dòng )争议案 图为：身(shēn )着古装的表演者和游客(🐱)互动。中(🌉)新社发 杭州宋城 供图 总(zǒng )监制丨肖振生 张巍 《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—(🚏)2024)强制性(💂)国家标(🚘)准规定了坐便器的水效等级(jí )、技术要求、试验方(fāng )法、试验装置等，适用于坐便器的(🤑)水效等(➰)级检测和评价。标准的实施将有效提升(shēng )坐便器节水技术水平(píng )，助力坐便器行业高质量(💲)发展。
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