剧情简介
典(♏)型意义 (📡)互联网平台(🔦)及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(㊗)例(lì )237号“郎溪(⏩)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(😞)判断存在(zà(💼)i )“支配性劳动(🍭)管理”，可以参(😉)照指导性案(🤮)例237号“郎溪某(🐄)服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公(🎑)司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🏦)障(zhàng )部关于(🤶)确立劳动关(👱)系有关事项(🚪)的通知》(劳社(🗣)部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质(🕍)审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🌺)(shì )否构成司(🏝)机主要收入(🤧)来源，司机从(🏜)事的运输工(🎒)作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。 (🕙) 某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(rén )为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外(wài )卖(✌)骑手，雇员1人(♌)“阚某”。保单“特(🥋)别约定”栏载(❣)明，本保(bǎo )单(🏝)附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(yuán )在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险(xiǎn )人业务有(yǒu )关工作时(🍢)，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外(wài )的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额(é )40万元。阚某经(📿)某餐饮配送(🎨)公司指派，驾(📷)驶电动自行(🛥)车前往公(gō(💓)ng )司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生(shēng )碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部(bù )责任，钱(qián )某无责。某餐饮配(🍔)送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(gōng )司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送(sòng )餐途中，办理健康证明(🌧)不属于从事(⏭)“被保险人业(🤟)务有关工作(🍹)(zuò )”，该交通事(😽)故赔偿责任不属于保险责任范(fàn )围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判(pàn )令某保险(xiǎn )公司在保险责任范围内赔偿(🌵)7.1万元。 基本案情 5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(👽)网红打卡点(🚝)人流如(rú )织(😥)。中新社记者(🍃) 殷立勤 摄 (🚂) 图为：身着古(gǔ )装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图 5.普陀区(qū )长风新村街道综合行政执法队四级主办(🌝)王栋不正确履行职责(zé )问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作(zuò )负责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有(🔐)充分核实反(🕕)映人(rén )提出(🐆)的相关诉求(🌕)，两次指示热(🤬)线工单操作人(rén )员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核把关的工(gōng )作职责，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有(🐙)关人员受到(dào )相应处理。 随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年(nián )”。 农产品一直是美国的优势出口产品，但由于关税(😃)战(zhàn )，一些小(🙍)农场已是风(🌁)雨飘摇。 (💫)分红正从(có(🎽)ng )业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场(chǎng )沟通的重(chóng )要一环。在制度引导与市场期待的共同作用下，A股的回报机(🥪)(jī )制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维(wéi )度。 上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静(🍍)安区新闻办(🐰)供图)
猜你喜欢