剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(🕚)某是否存(😸)在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条(tiá(🔣)o )规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(🌜)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关(🏋)系。而劳动(dòng )关系的本质特征(zhēng )是支(zhī )配性劳(😽)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🏦)须选择该(♑)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需(xū )要(😒)服从某运(⛏)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🤱)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权(➗)。其二(èr )，某运输公司与(yǔ )杨某(mǒu )按月结算工资(🔲)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🍖)某主要经(🔟)济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运(yùn )输工(gōng )作，属(🔚)于某运输(🙂)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🧖)工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系(xì(➡) )。 5月3日，游(yóu )客在(zài )上海新天地街头品尝美(🌩)食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(🚪)旅游景点(🙎)、网红(hóng )打卡点人流如织(zhī )。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄(➕) 第三(🎈)，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯(🥅)某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案”，强调人民法(fǎ )院在处理相关(🚁)案(àn )件时(shí )应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安(🔧)排相向而(🛴)行。依(yī )法支持劳动者关(guān )于第(dì )三人承担民事赔偿(💫)责任的请(🐒)求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形(🗒)态人员职业伤害保障待遇而免(miǎn )除或者减轻，筑牢职(zhí )业安全(🤾)“防护网(wǎng )”。 5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(🐃)热情(qíng )高(🕴)涨，上海的著(zhe )名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中(🥄)新社记者(😲) 殷立勤 摄 第二，依法审理涉新就业形态责任保险(🆕)合同纠纷案件(jiàn )，案例2“某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任保(😐)险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(de )具体理赔(㊙)情形，结合(🤲)(hé )法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(😳)事有关行(🔫)为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等(📉)因(yīn )素综合考量。鼓励企(qǐ )业通过购买商业保险，保障遭受职业(🕧)伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企(qǐ )业风险，推动(🚹)新(xīn )业态(⬛)(tài )经济健康规范发展。 这场真金白银的“红包雨”，规(😜)模大、力(🥅)度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。 为何对美(🤺)国而(ér )言，这是一场“国家灾难”？ 企业与网约货车司机之间(🔏)存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输(shū )公司诉杨某劳动(dòng )争议(yì )案(🔇)
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