剧情简介
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业(🍝)伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担(♋)侵权责任——冯某(mǒu )诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案 互联网平台及(jí )数字(🐑)技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统(⏯)劳(láo )动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性(💞)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🚄)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🎬)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(👕)。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(👷)有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷(❌)案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络(🤯)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🆘)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🐠)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🤵)保障部关(guān )于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🖖)认定(dìng )。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之(🏆)间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实(🏺)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(👕)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(〰)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🌏)否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组(🍧)(zǔ )成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支(🏚)配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动(🕑)关系。 总监制丨肖振生 张巍 “A股上市(🕢)公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续(🚨)性、可预期性明显增(zēng )强。” 在美国国内(🌙)(nèi )，农业、医药业、航运(yùn )业、服装(🌳)业、零售业等(děng )诸多行业都遭受关税政(zhè(😔)ng )策巨大冲击，投资者大(dà )量抛售美股，从业者(🆔)忧(yōu )心忡忡，消费者怨声一片。 基本案情(⏮)
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