剧情简介
一(🍫)审法(fǎ(🥀) )院判决某保险公司赔偿陈某(mǒu )保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法(🚻)律效力(📵)(lì )。 法(fǎ )院生效裁判认为，某物业公(gōng )司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间(📲)，致冯某(🤟)通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害(hà(🃏)i )发生承(💵)担次要责任。根据人(rén )力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤(🎬)(shāng )害保(💂)障试(shì )点工作的通知》及《上海市(shì )新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某(🙍)系提供(🤳)外卖(mài )配送劳动并获得报酬的新就(jiù )业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职(zhí )业(💻)伤害。职(🔄)业伤害保障具有(yǒu )社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(péi )偿(⏲)范畴，该(🍲)两种制度的特点和功能不(bú )同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金(💲)及鉴定(🕖)检(jiǎn )测费，系其基于该市某区劳(láo )动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十(shí )级(⏰)所获得(🏪)的赔偿；冯某提起(qǐ )诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获(🧠)(huò )得职(🛋)业伤(shāng )害保障待遇而减轻或者免除(chú )。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿(🥈)责任，其(🚙)余部分(fèn )由冯某自行承担。 典型(xíng )意义 当然，作为小微科创企业，在深圳能享(xiǎng )受(🥞)到的“新(🚡)手福利”远不止(zhǐ )这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创(chuàng )业担(🔝)保贷(dà(🛒)i )款；研发上，可以使用重大(dà )科技基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过(🔓)全方位(♟)(wèi )、多层次的政策扶持与资源(yuán )供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。 在(zài )深圳，科(🎓)技型民(⬛)营企业占比(bǐ )超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方(fāng )向容易(🌶)偏(piān )离(🛩)市场需求，技术改进也缺(quē )乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面(🔩)的企(qǐ(🚄) )业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的(de )第三天，就得到了(☔)通知。 (🗾) 2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上(shàng )海黄浦江(jiāng )景。李佳佳摄 (🌳)案例3 劳(🍒)动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权(quán )责任——冯(😡)某诉某(⛅)物业公司身体权纠纷案 法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案涉保险事故是(🔘)(shì )否属(😙)于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖(mài )骑手阚某(mǒu )办理健康证(🍈)明是否(📚)属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(wù )有关工作”，应当结(🍚)合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的必要性(xìng )以及(😗)是否受(🖼)企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接(🐨)(jiē )入口(🚆)食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此，健(🙂)康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办(bàn )理健康证明(👯)与外卖(⛰)骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前(🛷)往定点(🙈)医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公(🈵)司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者(zhě )责任险保险责(🍏)任范围(🔸)，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。 典型意义 “黄炎培(🕣)是职业(🎈)教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝(féng )的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是(📫)‘以心传心’。”“鼓励高校教(jiāo )授深入行业一线，下沉到企(qǐ )业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验(📰)场’。”“尊(📆)重每个行业每个岗位的(de )职业尊严，就是认可每一份(fèn )工作的价值，无论大小，让每一个为生(🥇)活努力(😔)奋(fèn )斗的人都感受到应有的敬意(yì )。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员代(🤱)表分别(🧜)结合自身工(gōng )作实际，围绕主题各抒己见(jiàn )。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推(🛰)进职业(📥)技能人才队伍(wǔ )建设展开深入探讨，为优化(huà )技能人才培养路径提供了多元思路。
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