剧情简介
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准(🗃)规定了木家具的要求、检验规则及标志、使(📛)用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具(💺)的设计、生产、销售服(fú )务及(jí )检验(yàn )检测(✖)(cè )。标(biāo )准的(de )实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业(🕺)健康发展。 此外，港口运输业也受到冲击。 (🥇) 裁判结果及理由 互联网平台及数字技(🍱)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🦗)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🐧)案例237号“郎溪(xī )某服(fú )务外(wài )包有(yǒu )限公(gōng )司(🤝)诉(sù )徐某(mǒu )申确认劳(😳)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🗻)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🚊)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(💚)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🏘)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🌩)司确认(rèn )劳动(dòng )关系(xì )纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🍣)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🎾)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🚊)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🕳)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🤪)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shě(🈺)n )查，综合(hé )考量(liàng )企业(yè )是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🏅)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🏼)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🏂)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(♐)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🛶)管理的，依法认定双方存在劳动关系。 值(zhí(⬇) )得一(yī )提的(de )是，除传(chuán )统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场(🌎)预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭(🌘)行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达(🦗)82.08%，刷新行业纪录。 案例4 新就业形态劳动者执(🔷)行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保(🛅)险的，受害人可以(yǐ )依法(fǎ )在侵(qīn )权责(zé )任纠(🌲)(jiū )纷中(zhōng )一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、(🎀)某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案(🌈)
猜你喜欢