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主演：Laura Welsh Sebastian Bjorn Amy DiLorenzo Savannah Raye Jone
导演：海涛
类型：现代都市 中国大陆 2025
时间：2025-11-07 03:11:07
剧情简介
典(⭐)型意义(🏸) 劳动者获得新就业形态(🌎)人员(yuán )职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任—(🛥)—冯某诉某物业公司身体权(🚚)纠纷案 去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户(hù )，平均每月新(🐟)增经营主体近5万户，创业密度居(jū )全(✨)(quán )国大中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷(jié )。 法院生(🔧)效裁判(🍨)认为，《中华人民共和国保(bǎo )险(💢)法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的(😱)损害，可以依照法律的规定或(📤)者合同的约定，直接向该第三者赔偿(cháng )保险金。”“责任保险是指以被保(🅰)险人对第三(sān )者(zhě )依法应负的赔偿(🐐)责任为保险标的的保险。”某(mǒu )物(wù )流公司投保的雇主责任险所包括(🍣)的“个人责任(rèn )保险”，保障范围(🏸)是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三(🏭)者依法应负的赔偿责任为保(🏾)险标的，属于明确的财产保(bǎo )险中责任保险类别。依据前述规定，保险(📊)人可(kě )以(yǐ )直接向该第三者赔偿保(❎)险金。从减轻各方当事(shì )人(rén )诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功(🤟)能考虑，判令某保险公司在本(🌪)案中直接向陈某赔偿保险金。 案例3 互联网平台及数字技术(✴)要素的加入一定程度上改变(🔓)了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🏎)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(🐉)某申确认劳动关系(xì )纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🗡)系(xì )的本质特征。如何判断存(🛏)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🍦)公司诉徐某申确认劳动关系(🌨)纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确(🤽)(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🍐)院关于为(wéi )稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(📇)7条、《劳动和社会保障部关于(✳)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(🧦)定。故此，认定企业与网约货车(🐼)司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质(zhì )审(🏴)查，综合(🧚)考量企业是否通过制定奖惩(🌸)规则等(děng )对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(😪)输价格，劳动报酬是否构成司(🍿)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组(🈁)成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
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