剧情简介
法院生效裁判认(👬)为，本案主要争(👻)议焦点(diǎn )为某(🛰)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定(💃)：“用人单位自(🥔)用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实(shí(😮) )认定企业和劳(🈸)动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认(📿)杨某在某平台(🗻)注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(➕)运输公司安(ā(🌏)n )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务(wù )、运(🎶)输价格均不具(🛷)有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有(🦆)接单，相关运输(🤤)收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(🍟)公司(sī )的业务(😂)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当(🐱)认定双方存在(🦖)劳动关系。 劳动者(zhě )获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求(qiú )第三人依法承(📆)担侵权责任—(🎨)—冯某诉某物业公司身体(tǐ )权纠纷案 南开大学金融发展研究院院长田利(🙋)辉对(duì )三里河(👒)表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公(gōng )司引领大手笔分红(hóng )，新兴行业分(🚳)红参与度提升(⬇)，中小市值公司表现亮眼(yǎn )。 同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上(shàng )市公司披露2024年年(🌬)报，其中3600余家公(🎦)布分红预案，占公布(bù )年报企业总数近七成。 在深圳北站出站口，醒目(mù )的位(🔒)置放着这样一(🍫)块易拉宝，上面罗列着深圳市为前(qián )来求职大学生提供(gòng )的各项住房支持：包(📊)括短租服务、(♒)租房折扣等等。其(qí )中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职(zhí )者。 美国玩具协会近(🍘)期对400多家企业(😢)的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企(🍍)业认(rèn )为，关税(🎍)政策将导致它们在数月内(nèi )破产。 裁判结(jié )果及理由
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