剧情简介
互联网平台及数(💙)字技术(shù )要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动(💪)管理(lǐ )的性质。参照指导性(🍠)案(àn )例237号“郎溪某服务外包(🐁)(bāo )有限公司诉徐某申确认(🔠)劳动关系纠纷案”裁判要点(🤸)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🐷)导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务(🗽)(wù )外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉(✏)江苏某网络科技有(yǒu )限公(🌇)司确认劳动关系纠(jiū )纷案(🎰)”、《最高人民法院关于为稳(🍨)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🏞)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条(🧦)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根(😷)据用工事实(shí )进行实质审(🧠)查，综合考(kǎo )量企业是否通(🌔)过制定奖惩规则等对司机(🤒)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🌄)收入来源，司机从事的运输(🤐)工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方(🦖)存在劳(láo )动关系。 案例(🌞)3 “万亿红包”谁在发？ (🔎) 值得一提的是，除传统分(📨)红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤(🦑)炭行业中的“黑马”；百亚股(👓)份股利支付率则(zé )高达82.08%，刷新行业纪录。 陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料绿色产品评价国家标(biāo )准 在深圳(✔)，这只是(shì )个开始，继首批30个(🛰)应用场景成功对接后，深圳(❣)国资系统正在全面梳理市(🐎)属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测(🧓)机会。
猜你喜欢