剧情简介
案例4 典型意义 杨某在(🤞)(zài )某运输公司从(🕹)事混凝土运输工作，双方未订立书(shū )面劳动合(♟)同。杨某入(rù )职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某(mǒ(🏠)u )平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之(zhī )后(🍂)，通过平台(🔦)接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是(shì )否超(🎄)时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨(🗑)某与某运输公司(🐦)产生争议，申请劳动仲裁，请(qǐng )求确认劳动关系(🆘)。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公(🈚)司不服仲裁裁决，诉至法院。 某物流(liú )公司(sī )经授权在特定(🐔)区域内经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某(mǒu )物流公司(🏩)同意注册为某订餐平台的骑手，接受该(gāi )物流(🔗)公司指派的订单(🕝)配送任务，并由该公司发放(fàng )工资。某物流公司(🍾)作(zuò )为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责(zé )任险(🌧)，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过(🎴)某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途(tú )中，与陈某发生碰撞(😻)致陈某骨折。陈某诉至法院(yuàn )，请求判令张某、(🆑)某物流公司、某(🏏)保险公司赔偿(cháng )医疗费、住院伙食补(bǔ )助费(🌙)、残疾赔偿金等。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(😸)某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动(🗒)合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建(💔)立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事(🏴)实认定企业和劳(🌤)动者(zhě )的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征(🌇)是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平(⛽)台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🌌)过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进(😫)行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、(🍲)运输价格均不具(👂)(jù )有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按(🐡)月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运(💬)输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(📅)输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(😀)之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🎿)当认定双方存在(❄)劳动关系(xì )。 图为：古韵演绎吸引不少游(🛐)客。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图 1.东浩兰生(集团)有限公司原党(📝)委(wěi )书记、董事长曹炜接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请(💎)，收受礼品礼金(jīn )等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安(🤪)(ān )排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹(🎤)炜还存在其他严(🚌)重违(wéi )纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉(📸)嫌犯罪(zuì )问题被(🐐)移送检察机关依法审查起诉。 在深圳(zhèn )北(✉)站出站口，醒目的(de )位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市(🧙)为(wéi )前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短租(zū )服务(🚼)、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高(gāo )铁(🍱)的求职者。
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