剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三(sā(🤦)n )者责任(⬛)险的保(📤)险责任(🈂)范围，即(🔅)外卖骑(🚜)手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(cóng )事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合(hé )考量。《中华人民(🤺)共和国(📮)食品安(🉐)全法》第(🏘)四十五(😵)条规定(🍄)，从事接触直接入口食品工作的食品生(shēng )产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作(zuò )紧密相关，直接影响其后续(😈)能否实(🏮)施接单(🏉)配送行(🔉)为。另外(🛥)，本案中(👎)阚某前往定点医院办证亦是(shì )受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(gōng )司应当依照保单约定赔付某餐饮配(🥇)送公司(⛩)保险金(🔻)。 成(🌪)功入户(😚)，就可以(🎮)享受深圳教育、医疗(liáo )、住房、社保等政策保障：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障性住房；大(dà )学生还有(yǒu )最高10万元的入户补贴等等。 3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受可能影响公正执行公务的宴(yàn )请，收受礼品，不正确履行职责等问(🏜)题。2016年至(🤦)2024年，陈群(⏩)多次接(🎸)受私营(🐟)企业主(🛋)在公司食堂等场所(suǒ )安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦(kěn )项目中未(wèi )正确履行监管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问(wèn )题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(🎲)察机关(👾)依法审(🥤)查起诉(🤶)。 互(🥩)联网平(😎)台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(😲)”，可以参(🤬)照指导(🎡)性案例(📜)237号“郎(lá(📃)ng )溪某服(😫)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳(🎊)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(➕)知》(劳社(💽)部发〔(🙁)2005〕12号)第(🛸)一条等(🧙)作出认(🥟)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是(👩)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🔣)是(shì )否(⛏)属于企(🐴)业业务(🏰)有机组(🐗)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。 深圳如何助力企业初创？(🐃) 为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？
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