剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共(😁)和国劳动合同法》第(❕)(dì )七条规定：“用人(🔍)单位(wèi )自用工之日(🌋)起即与劳动(dòng )者建(🌩)立劳动关系”，据(jù )此(⭐)，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨(🚧)某在工作(zuò )过程中(🧙)需要服从某运输(shū(🌍) )公司安排，某运输公(🕷)司(sī )存在对杨某进(🛣)行扣罚等(děng )劳动管(🏳)理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是(⤵)混凝(níng )土运输工作(💁)，属于某运(yùn )输公司(⏹)的业务组成。综(zōng )上(🛫)，某运输公司与杨某(😰)(mǒu )之间存在用工事(🧘)实，构(gòu )成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。 餐桌餐椅国家标准 《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保(🎁)温条板(bǎn )》(GB/T 23450—2024)、《天然(🍢)花岗石建(jiàn )筑板材(💞)》(GB/T 18601—2024)、《木门窗(chuāng )通用(🏤)技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推(tuī(🔽) )荐性国家标准分别(👝)对建(jiàn )筑装修需要(🥎)用到的建筑(zhù )用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和(🌺)美观(guān )性的优质建(📪)筑材料。 关于保(❎)险赔偿金不足(zú )部(🐾)分的赔偿义务主体(🎺)。根据张某在某订餐(📏)平台(tái )的骑手基础档案信息载(zǎi )明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某(🎡)物流公司对保险赔(🍞)偿(cháng )金不足部分向(㊗)陈某承担(dān )赔偿责(🌔)任。 旅游景(jǐng )区(🤓)雷电灾害防御国家(🈳)标(biāo )准 42家上市银行全年(nián )累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。
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