剧情简介
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实(🚟)践(jiàn )中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关(🌈)工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形，结合(🌉)法(📝)律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(🤐)行为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企(qǐ )业(yè(🎂) )指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的(de )是(🐧)分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险(🚞)，保障劳动者、受害(hài )人权益。不论劳动者与企业(yè )是(🏢)否(🛤)建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害(🐿)保障试点，均鼓(gǔ )励企业通过购买雇主责任险(xiǎn )、第三(⛩)者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动(💱)者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(🤠)或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合(hé )作企(🥍)业(🌼)风险，推动新业态经济健康规范发展。 与此同时，本次(⛏)“五一”正逢“乐游上海”旅游消费(fèi )券(quàn )开启第三轮核销。同(🌛)时上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流，分别推出(chū )覆盖“五一”时段的“玩(🐖)转杨(yáng )数浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江”文(wén )旅商(🕘)体展联动消费券，通过(guò )共享使用平台，市区两级消费(🔠)政(👪)策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上(shàng )海”旅游消费券(🏙)5月1日单天的(de )核(hé )销金额150万元，为活动开始以来的最高。5月(🚺)1日至4日，松江区纳入监测的12家旅(lǚ )游饭店客房出租率为72.63%，同比增(zēng )长10个百分(🍈)点。其中广富林宰相府等酒店日均达(dá )到满房状态。 (🤳)第四，妥(tuǒ )善审理劳动者执行工作任务致人损害案件(🍣)，案(💃)例4“陈某诉张某、某物流公司(sī )、某保险公司等非机(😘)动(📓)车交(jiāo )通(tōng )事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商(😨)业保险的保险公司列为共同(tóng )被告的，人民法院应予准许；保险法规定或(🐐)者保险合同约定的受害方直接向(xiàng )保险人请求赔偿的(🌸)条件已成(chéng )就的，人民法院应当判令保险公司直接承(😗)担(🏆)赔偿责任。保险赔偿金不足部分(fèn )，受害人依据民法典(🐦)第(🌅)一千(qiān )一(yī )百九十一条第一款、民法典侵权责任编司(🏆)法解释(一)第十五条第一款请求指(zhǐ )派工作任务的企业承担侵权责(zé )任的(🌯)，人民法院应予支持；企业有证据证明劳(láo )动者致人损(🉐)害的行为与执行(háng )工作任务无关的除外。 案例1 (🥐) (🕳)杨某在某运输公司从事混凝土运输工作(zuò )，双方未订(👔)立(🍙)书面劳动合同(tóng )。杨某入职后先通过微信群接受某运输(⚡)公司派单，后在某平台注册账号绑定(dìng )该公司，由该公司审批通过之(zhī )后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输(👊)量、是否超(chāo )时、有无罚款等按月向杨某支付运费(😋)报(🗾)酬。杨某与某运输公司产生争议，申(shēn )请劳动仲裁，请求(🖖)确(🍥)认劳动(dòng )关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(⚪)动关系。某运输公司不服仲裁(cái )裁决，诉至法院。 案例4
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