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剧情简介
互联网平(👪)台及数字技术要素的(🍙)(de )加入一定程度上改变(🚕)了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有(⛎)限公司诉徐某申确认(🌚)劳动关系纠纷案”裁判(🏜)要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🍉)务外包有(yǒu )限公司诉(💉)徐某申确认劳动关系(🥤)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高(👪)人民法院关于为稳定(🔏)就业提供司法服务和(🐅)保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🔖)等作(zuò )出认定。故此，认(🕣)定企业与网约货车司(🚄)机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定(🎨)奖惩规则等对司机进(📌)行劳动管理，司机能否(⛴)自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(⌚)(wù )有机组成部分等要(🙎)素，存在用工事实、构(🙍)(gòu )成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。 澎湃新闻(wén )记者通过国家卫生健(🧟)康委医生执业注册信(🕞)息系统，输入作者霍文(💬)静(jìng )、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查(chá )询到符合条件的医师。在(zài )国家卫生健康委护(📦)士职业注册信息系统(🥂)查(chá )询看到，霍文静取(🔡)得了山东省卫生健康(🔝)委(wěi )员会发布的护士执业注册(cè )，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。 图为：身着古装的(🐔)表演者和游客互动。中(📚)新社发 杭州宋城 供图(🤴) “会赚钱的机器人”是怎样炼成的？ 在河南郑州中牟的“只(zhī )有河南·戏剧幻城”，“五一”期(🤛)间将通(tōng )过上新剧目(📙)、增加非遗互动场景(🚬)等，为游客打造全新的文化消费体(tǐ )验。 在中国知网，记者还查询到该作(zuò )者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位(💖)仍为山东大学齐鲁医(🔺)院妇科(kē )。 《坐便器(♏)水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了(le )坐便器的水效等级、技术要求、试验方法(🔟)(fǎ )、试验装置等，适用(🎶)于坐便器的水效等级(♿)检测和评价。标准的实施(shī )将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐(zuò )便器行业高质量发展。 案例1
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