剧情简介
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改(🦈)变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变(🔛)劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号(🐌)“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🗽)动关系的本质特征。如何判断存在“支(🍫)配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案(🎚)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系(🤗)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉(🧑)江苏某网络科技有限公司确认劳动(👈)关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🔉)7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立(😗)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🦗)(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车(🏁)司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当(📛)根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合(🐋)考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(😤)输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主(🚊)要收入来源，司机从事的运输工作(zuò(❗) )是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实(💓)、构成支配性劳动管理的，依法认定(🙊)双方存在劳动关系。 曾在(zài )美国(🕯)财政部从事税收工作的加州大学洛(luò )杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规模的(🎚)增税，将加重美国消费者负(fù )担，使中(🐉)产阶级家庭税负增加数千美元(yuán )。 (💇) 签审丨蔡耀远 案例4 美国(guó )太平洋沿岸的主要(🍞)港口之一长滩港首席执行(háng )官马里(🐶)奥·科德罗近日表示，目前该港(gǎng )吞(⤵)吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期(qī )间还要严重。 从“零”开始 裁判结果及理(lǐ )由 (🗳)上海市基督教三自爱国运(yùn )动委员(🍱)会副主席、上海基督教青年会总(zǒ(📜)ng )干事袁烨从青年会的视角，回顾吴耀宗(zōng )所掀起波澜壮阔(📃)的三自爱国运动，是青年会(huì )前辈和(⬇)基督教爱国进步人士展现涌动不(bú(🤗) )息的爱国情怀的集中表现。新时代，城(chéng )市青年会要接下时代的接力棒，围绕自身建设、社会服(🛬)务、对外交流，迎接新挑战(zhàn )。(完) (📩) 奥斯卡上海4月30日电(范宇斌)29日(rì )，民(🎿)盟上海市委会在世界技能博物(👂)馆举(jǔ )办今年首场“我与主(🎎)委面对面”活动。本次(cì )活动以“聚焦产(➗)业变革趋势，优化技能(néng )人才培养”为(😛)主题，近30位民盟盟员代表(biǎo )与民盟中央副主席、上海市政协副主席、民盟上海市委会主委陈(👜)群进行“面对面”座谈。 记者丨原丁(🌀) 美国玩具协(xié )会近期对400多家企(🔛)业的调查显示，超过80%的(de )受访企业因关税影响，正在推迟或取(🈴)消订单(dān )；近五成受访企业认为，关(👖)税政策将导(dǎo )致它们在数月内破产(🕙)。
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