剧情简介
案例1 企业与网约货车司机(🛎)之间存在用(yòng )工(gōng )事(shì )实(shí )、构成支配性劳动管(💝)理的，应当认定存在劳(👚)动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 第(🔂)四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害(hài )案(à(🥖)n )件(jiàn )，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故(🌁)责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保(👁)险公司列为共同(tóng )被(bèi )告(gào )的，人民法院应予准许(♍)；保险法规定或者保(🔌)险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条(🛢)件已成就的，人民法院应当判令保险公司直(zhí )接(jiē(📑) )承(chéng )担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九(📶)十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第(🎙)十五条第一款请求指(zhǐ )派(pài )工(gōng )作任务的企业承(⭕)担侵权责任的，人民法(💷)院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的(🚊)行为与执行工作任务无关的除外。 基本案情(qí(🍩)ng ) 关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。 在山东淄博周(📀)村古商城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精(🛢)彩节目中，沉浸(jìn )式(shì )体(tǐ )验周村古商城的繁华。在(😄)福建厦门，新推出的20多(😢)万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和(🐻)近30场特色演艺中，沉浸式穿(chuān )越(yuè )数(shù )千年闽南时(👠)空，体验闽南风情。 图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭(💖)州宋城 供图 案例3 互联网平台及数字技术(🍻)要(yào )素(sù )的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理(🔲)方式，但未改变劳动管(😀)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(⛎)公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系(xì )纠纷案”裁判要(㊗)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🈺)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(bāo )有(🔹)(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🔄)案例238号“圣某欢诉江苏(➡)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(😌)人民法院关(guān )于(yú )为(wéi )稳定就业提供司法服务和(🍌)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🥍)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(děng )作(zuò(🔰) )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(⏹)在劳动关系，应当根据(🥧)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(👪)定奖惩规(guī )则(zé )等(děng )对(duì )司机进行劳动管理，司机(🌩)能否自主决定运输任(👛)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🕯)源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业(yè )务(wù(🤧) )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(📽)劳动管理的，依法认定(😨)双方存在劳动关系。
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