剧情简介
1.东浩兰生(shēng )(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正(🙉)执行公务的宴请，收受礼品礼(lǐ )金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受(🏳)私(sī )营企业(🈺)主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严(👾)重(chóng )违纪违(🕛)法问题，被开除党籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(🌒)依法审(shěn )查起诉。 典型意义 图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州(👝)宋城 供图 二是(shì )推动汽车流通消费改革。在开展汽车以(yǐ )旧(🎼)换新、满足(⚾)换新消费需求的基础上，今年一项重点工作就是组织开展汽车流(🎹)(liú )通消费改(😍)革试点，支持有条件的地方在(zài )新车、二手车、报废车、汽车后(🅿)市场等(děng )各环节，积极创新、先行先试；鼓励相关地区优(yōu )化汽(🕰)车限购限行(📅)措施，更好满足居民汽(qì )车购买需求；围绕“高效办成一件事”，建设(🦂)全国汽车全(📃)生命周期信息平台，打通数据孤岛，畅通二手车消费；支持(chí )地方(📮)发展汽车改(🎈)装、房车露营、传统经(jīng )典车等汽车后市场，发展汽车运动和汽(📌)(qì )车文化，延伸汽车消费链条，着力培育汽车消费(fèi )新增量。 《旅(😾)游景区雷电(😎)灾害防御(yù )技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景(jǐng )区的雷电监(⚫)测预警、建(😭)筑物和电气电子(zǐ )系统等基础设施雷电防护、防雷装置检(jiǎn )测(♊)以及防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑(🎓)，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害(hài )与影响，保障游(😃)客的生命安(🦑)全。 互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变(👩)了传统劳动(🤦)管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪(⬜)某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🎭)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可(🛥)以参照指导(🎈)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(🌒)纠纷案”、指(🚶)导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关(👋)系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🏢)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事(😡)项的通知》(劳(⛴)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司(⛓)机之间是否(🍴)(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企(📅)业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🥑)任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从(☔)事的(de )运输工(😽)作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构(🖊)成支配性(xì(🏪)ng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。 裁判结果及理由(🎮)
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