剧情简介
第二，依法审理(👮)涉新就业形(xíng )态责任保险合同纠纷(📚)案件，案例2“某餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司责任保(🚒)险合同纠纷案”明确，认(rèn )定是否属于(🐂)相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形，结合(🐬)法律规定、企业(yè )经营范围、劳动(🌑)者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作(😡)的必要(yào )性及是否受企业指派等因(👡)素综合考量。鼓励企业(yè )通过购买商业保险，保障遭(📖)受职业伤害的新就业(yè )形态劳动者(📟)及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救(jiù )济，分散企业风险，推动新业(⏮)态经济健康规范发(fā )展。 《绿色产(🎹)品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色(sè )产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—(🍉)2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、(🌺)墙体材料绿(lǜ )色产品的评价要求与评价方法，重点(🍛)对陶瓷砖(板(bǎn ))、墙体材料等建材产(🕔)(chǎn )品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属(😓)性(xìng )等方面进行评价。标准的实施将(💞)带动企业开展相(xiàng )关领域技术改造(📒)，提升企业的综合管理和清洁生(shēng )产水平，引导和推(🌿)动(dòng )行业绿色转型升级。 互联网(🍴)平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了(🕍)传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动(🏿)管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🖥)有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(🌠)纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(lá(🚓)o )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(👟)某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🛩)纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江(🐗)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、(🚰)《最高人民法院关于为稳定就业提供(🚳)司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系(🕒)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(♒)一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🐞)(jī )之间是否存在劳动关(guān )系，应当根(🗯)据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通(🤝)过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🚅)管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来(🧀)源，司机从事的运输工作是否属于企(🦁)(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🏞)(gòu )成支配性劳动管理的(de )，依法认定双(💛)方存在劳动关系。 案例3 劳动者(zhě )获得新就业形(⏫)态人员职业伤害保障待遇后，有权(quá(⚓)n )请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案 数据显示，美(🗻)国全国范围内物流行业从业者有(yǒ(🥅)u )约900万人。 案例3 从“零”开始
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