剧情简介
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(🐙)(shì )用铝单板(💛)》(GB/T 23443—2024)、《金属及(🛒)金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用(yòng )保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(xì(🧞)ng )国家标准分(🤭)别对建筑装(〽)修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金(jīn )属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的(de )实施将助力提(🍻)升(shēng )建筑材(❓)料产品的质(💇)量性能，引导行业(🍩)生产兼顾功能(néng )性和美观性的优(yōu )质建筑材料。 餐桌餐椅国家标准 法院生效裁判认为，本案(🛫)(àn )主要争议(🏡)焦点为某运(🛵)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关(🤣)(guān )系”，据此，人(🐿)民法院应当(📢)根据用工事实认(⛪)定企业(yè )和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🗡)确认杨某在(💥)某平台注册(🐴)的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进(jìn )行扣罚等(😇)劳动管理行(🏗)为。杨某对运(🛀)输任务、运输价(jià )格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天(🛀)都有接单，相(🖱)关运输收入(🍶)构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用(👢)工事实，构成(🖍)支配性劳动(🏭)管理(lǐ )，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。 无理由退货服务规范国家标准 第一，参照(zhào )适用新就业形态劳动争议(🍲)专题指导性(🍌)案例认定标(💯)准，案例1“某运输(shū )公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机(jī )之间存在用工(gōng )事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定(🥜)存在劳动关(🎖)系，依法保障(🏺)(zhàng )网约货车司机享(xiǎng )受劳动权益。 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民游客出游热情(✂)高涨，上海的(🤸)著名旅游景(🍔)点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 基本(běn )案情 5月3日(rì )，游客在上海新(xīn )天地街头一边品尝美食、一边聊天(🌏)。今年“五一”假(🧑)期天气晴好(🤙)，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄
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