剧情简介
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后(♐)(hòu )，有(yǒu )权(quán )请(qǐng )求第三人(🐒)依法承担侵权责任——冯(💎)某诉某物业公司身体权纠(🌾)纷案 一审法院判决某(🈶)物业公司赔偿(cháng )残(cán )疾赔偿金等；某物业公司不服(💽)，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 典型(❤)意义 第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(sòng )公(📑)(gōng )司(sī )诉(sù )某(mǒu )保险公司(🤸)责任保险合同纠纷案”明确(🐕)，认定是否属于相关责任保(🏊)险中约定的“业务有关工作(📂)”，应(yīng )当(dāng )依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(🐺)律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(qǐ )业(💫)(yè )通(tōng )过(guò )购买商业保险(🕹)，保障遭受职业伤害的新就(🌧)业形态劳动者及因劳动者(🥓)执行工作任务造成损害的(🔭)第三人，及(jí )时获得救济，分散企业风险，推动新业态经(☝)济健康规范发展。 裁判结果及理由 一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资者(zhě )回(huí )报(bào )。新“国(🏸)九条”明确要强化上市公司(🌛)现金分红监管，鼓励公司合(😕)理提高分红率。以比亚迪为(👤)代表的龙头(tóu )企(qǐ )业，以主(🔬)动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回(🍹)馈投资者。 图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图 法院生效裁判认为，本案主要(yào )争(zhēng )议(yì )焦(jiāo )点为某运(👰)输公司与杨某是否存在劳(🖱)动关系。《中华人民共和国劳(🕐)动合同法》第七条规定：“用(🕎)人单位(wèi )自用工之日起即(👼)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(👝)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输(shū )公(gōng )司(sī )确认杨某在某平台注册(🚛)的账号须选择该公司绑定(👜)，并经公司审批。杨某在工作(🎫)过程中需要服从某运(yùn )输(✊)(shū )公司安排，某运输公司存(🎫)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(💦)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基(jī )本(běn )每(měi )天都有接单，相关运输收入(🤜)构成杨某主要经济来源。其(✌)三，杨某从事的是混凝土运(🤮)输工作，属于某(mǒu )运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输(🛫)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🦁)，应当认定双方存在劳动关系。
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