剧情简介
案例(🐗)1 法院生效裁判认(🏌)为，本案主要争议(yì(➕) )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国(🏛)劳动合(hé )同法》第七条(🤑)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🧘)用工事实认定企业(✅)和劳动者的(de )法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管(🤮)理。本案中，其一，某运输(🏧)公(gōng )司确认杨某在(🛃)某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨(yáng )某在(🔟)工作过程中需要(yào )服(💴)从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🌛)任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(🐫)输公司确认杨某基本(🏘)(běn )每天都有接单，相(😽)关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事(shì )的是混凝(👵)土运输工作(zuò )，属于某(🥈)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🥩)理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。 政经人士眼中的“国家灾难” 活动现场。 谈起 摄(shè ) 裁判结果(📟)及理由 耶鲁大(📉)学预算实验室预测(cè )，未来一年，美国服(fú )装价格可能上涨65%，鞋(xié )类(🍤)价格涨幅可能高达87%。 (🐄) 一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资(zī )者回(🛺)报。新“国九条(tiáo )”明确要(📪)强化上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分(fèn )红率。以比亚迪为代表的龙头企(🚀)业，以主动增加股票(🔏)股利和资本公积转(zhuǎn )增等多种方式积极回(huí )馈投资者。
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