剧情简介
互联网(wǎng )平(🔏)(píng )台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🐔)，但未改变劳动管理的(⛽)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(xú )某(mǒu )申确(🐾)认劳动关系纠纷案”裁(🐥)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🌲)导性案例(lì )237号(hào )“郎溪(👔)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🐠)“圣某欢诉江苏某网络(🚣)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高(gāo )人民法院关于为稳定(🚂)就业提供司法服务和(🌸)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🈯)有关事项的通知》(劳社(❌)(shè )部(bù )发(fā )〔2005〕12号)第(🐽)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🌭)系，应当根据用工事实(🌶)进行实质审查，综合考量企业是(shì )否(fǒu )通(tōng )过(guò )制定奖惩规则等对司(🤧)机进行劳动管理，司机(🔰)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🥠)来源，司机从事的运输(🚰)(shū )工(gōng )作(zuò )是否属于(🍉)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🐀)的，依法认定双方存在(🤩)劳动关系。 “万亿红包”怎么(me )发(fā )？ 美国伊甸园农场联合创始人(📯)迈克尔·霍华德感慨(🙂)道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情涨跌(♿)的纸币；在(zài )芝(zhī )加(👟)(jiā )哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时(🎖)，你不能说这只会在短(⏩)时间内带来一点痛苦(kǔ )，人(rén )们可能承受不了这些痛苦。” 美国最大(🥩)集装箱接收港——洛(🌿)杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。 (🍎) 基(jī )本案情 无(🧗)理由退货服务规范国家标准 案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(📴)作”，应当依据具体理赔(❗)情形，结(jié )合(hé )相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查(🚫)认定——某餐饮配送(📊)公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案 案例2 法院生效裁(cá(👓)i )判(pàn )认(rèn )为，本案主要(🛍)争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即(👙)外卖骑手阚某办理健(🏨)康证明是否(fǒu )属(shǔ )于(yú )保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关(❎)工作”。认定“被保险人业(😌)务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(suǒ )从(cóng )事(👽)有关工作对于其完成(🤘)业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(🎣)十五条规定，从事(shì )接(🈂)(jiē )触(chù )直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检(🎃)查，取得健康证明后方(🌔)可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(yuán )在(zài )内(nèi )的餐(👄)饮工作人员必须办理(💀)的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(🗽)送行为。另外，本(běn )案(à(🚛)n )中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(👒)理健康证明应当属于(🍹)从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(zhōng )发(fā )生(shēng )的致人(🚐)损害事故属于案涉附(🛂)加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🌸)险金。
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