剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统(🐼)劳动管理(lǐ )方式，但未改(🏳)变劳动管理的性质。参照(✖)指导性案例237号“郎(láng )溪某(🦑)服务外包有限公司诉徐(🈯)(xú )某申确认劳动关系纠(🍓)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(💑)(àn )”、指导性案例238号“圣某(♓)欢诉江苏某网络科技有(💼)限公司确(què )认劳动关系(📈)纠纷案”、《最(zuì )高人民法(🐽)院关于为稳定就业提供(🍮)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间(🍲)是否存在劳动关系，应当(🐠)根据用工事实进行实质(📋)(zhì )审查，综合考量企业是(🏖)否通(tōng )过制定奖惩规则(🎸)等对司机进行劳动管理(🏣)，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支(🛠)配性劳动管理的，依法认(🔮)定双方存在劳动关系。 (🥍) 图为：古韵演绎吸引(👃)不(bú )少游客。中新社发 杭(🕠)州宋城 供图 塞罗卡(😱)强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小(xiǎo )时都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状(zhuàng )态是：停下来，观望”。而(ér )从零售角度看，美国目前的(de )库存大约还能维持六到八周，之(😌)后，“货架将空空如也”。 (🍿)法院生效裁判认为，某物(😺)业公司在操作电动门时(⬜)未能为冯某安全通过留(🕢)下足够(gòu )时间，致冯某通(📮)过时受伤，对损害发生承(🕠)担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动(dòng )车的行为，对损害发生承担(dān )次要责任。根据人力资源社(shè )会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人(🍕)员职业伤(shāng )害保障试点(🏄)工作的通知》及(jí )《上海市(⭕)新就业形态就业人员职(😣)业伤害保障试点实施办(🧚)法(fǎ )》等规定，冯某系提供(⏯)外卖(mài )配送劳动并获得(🐀)报酬的新就业形态人员，其在工作期间受(shòu )伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(péi )偿范畴，该两种制度的(📬)特点(diǎn )和功能不同。冯某(💘)已获得的职业伤害保障(🕖)待遇赔偿项目为(wéi )一次(🏄)性伤残补助金及鉴定检(🏰)(jiǎn )测费，系其基于该市某(🕠)区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职(zhí )业伤害致残程度十级所获得(dé )的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获(huò )得职业伤害保障(🔠)待遇而减轻(qīng )或者免除(🆙)。综上，依法判定某物业公(👗)司承担冯某损害相应(yī(🐢)ng )比例的赔偿责任，其余部(💻)分(fèn )由冯某自行承担。 (🐇) 图为：众多游客参与体验古代抛绣(xiù )球。中新社发 杭州宋城 供图(tú ) “会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
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