剧情简介
典型意义(yì ) 上(🍅)海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩(🛺)单，主(🈴)要源于多方因素共(gòng )同作用的结果。 “万亿(🏻)红包”怎么发？ “会赚(zuàn )钱的机器人”是怎样(🅰)(yàng )炼成的？ 北京市昌平区文化和旅游局(⚫)四级调研员 王(wáng )鑫旭：还将推出大型(xíng )沉浸(🍫)式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡(fēi )集市，城市露营戏(🧝)剧生活节等几十场文旅活动。 无理由(🎹)退货(🥖)服务规范国(guó )家(jiā )标准 法院生效裁判认(✳)为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某(⚓)是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🎳)同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自(zì )用工之日(✨)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🎂)的本(⏱)质特征(zhēng )是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某(🔮)运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须(🤮)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🕴)程(chéng )中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公(🕣)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(🌺)(yǔ )杨(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认(🥙)杨某(🧘)基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某(✈)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yù(💓)n )输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某(🚧)运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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