剧情简介
案例1 当日，“全球服(fú )务商计(jì )划”服务生态共建系列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举(🛁)行。静安区委副(😼)(fù )书记、区长(🍻)翟(zhái )磊表示，当(💩)前，全球产业链(👕)供应链加速重(♿)构，越来越多企业走出国门。静安区(qū )正主动(dòng )对接上(shàng )海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去(qù )”。 “我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国超(chāo )大(🈺)规模市场的活(🆙)力和潜力将进(🚁)一步释放。”盛秋(🏷)平说。 这(🥂)个“五一”假期，文(🌔)旅消费(fèi )迎来了(le )新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市场注入新(xīn )活力。 裁判结果及理由 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游客出游(🥄)热情高涨，上海(⛰)的著名旅游景(⛄)点、网红打卡(🐆)点人流如织。中(🌏)新社记者 殷立(🆚)勤 摄(shè ) 互(😼)(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理(🛷)是劳动关系的(♈)本质特征。如何(⛽)判断存在“支配(🗯)性劳动管理”，可(⚡)以参照(zhào )指导(📻)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(📂)36号)第7条、《劳动(⛸)和社会保障部(❔)关于确立劳动(🍍)关系有关事项(😏)的(de )通知》(劳社部(🦕)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运(🍙)输价格，劳动报(🏌)酬是否构成司(🏙)机主要收入来(🐱)源，司机(jī )从事(🎥)的(de )运输工作是(♌)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。 在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球(qiú )服务网(wǎng )络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋(🥍)能企业深度参(⏸)与全球产业分(🥞)工合作。该(gāi )区(♈)将进(jìn )一步深(🧞)化政策模式创(🌓)新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持(chí )续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。
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