剧情简介
2024年，深圳国(guó )家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企(qǐ )业占比(🕢)超过九成；全市战略性新兴(😯)产业增(zēng )加值占GDP比重攀升至(🕓)42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗(💺)者的小愿(yuàn )望都在生根发芽(🍫)。 基本案情 《防(fáng )火卷(🍪)帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准(zhǔn )，完善了防火卷帘产(⛓)品使用安全和使用寿(shòu )命相(🌡)关要求，规定了重要公共建筑(😿)中使用产品的产烟毒性(xì(🍨)ng )和气密性要求。《消防应急照明(🕺)和疏散指(zhǐ )示系统》(GB 17945—2024)强制性(👇)国家标准，规定了消防应急照明和疏散(sàn )指示系统的产品结构、功能(néng )和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感(gǎn )烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(🌞)家标准，细化(huà )了点型感烟火(💟)灾探测器产品分类，规定了产(🉐)品可靠性和抗(kàng )干扰性，限(🎻)定了降低误报率和漏报率。《火(💢)灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家(🌫)标准，规定了火灾报警控(kòng )制器的操作方式、通信协议(yì )、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提(tí )升了火灾报警(jǐng )响应速度。这6项标准的(🔣)实施(shī )，将进一步提升我国消(♒)防产品技术水平和产品性能(🎐)，促进(jìn )消防产品设备更新(👯)，更好保障人民群众生(shēng )命财(👿)产安全。 奥斯卡4月30日电(🦀) 据最高人民法院微信公(gōng )众号消息，在“五一”国际(jì )劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业(yè )形态劳动关系(xì )认定标准，聚焦新就业形态(⚡)(tài )劳动者受到损害和致人损(🕕)害责任承担规则，发布新就业(🌪)形(xíng )态劳动者权益保障典(📨)型(⏫)案例，依法妥善保(bǎo )护劳动(🦏)者、受害者、企业等各方权(🍡)益，促推平台企业、平(píng )台经济健康有序发展。本批(pī )案例着力明晰以下内容： 互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动(🧡)管理方(fāng )式，但未改变劳动管(🚉)理的性质。参照指导性案例237号(🔜)“郎溪(xī )某服务外包有限公(📹)司(🕡)诉徐某申确认劳动关(guān )系(⏲)纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🔌)管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、(🤞)指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🚢)某网络科技有限公司确认(rè(🤶)n )劳动关系纠纷案”、《最高人民(🍻)法院关于(yú )为稳定就业提(👘)供司法服务和保障的意见》(法(🏛)发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司(sī )机之间(🔹)是否存在劳动关系，应当根据(💙)用工事实进行实质审(shěn )查，综(🐤)合考量企业是否通过制定奖(📢)惩规则(zé )等对司机进行劳(🚊)动管理，司机能否自主决定运(❔)输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性(👺)劳动管理的，依法认定双方存(🌎)在劳动关系。 目录 今(🤯)年，深圳提出为小微科创企(qǐ(👋) )业提供“低成本、高品质”的(💠)办公空间，各区都有新动作(zuò(🥖) )。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的(de )办公用地。
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